Nous accompagnons les entreprises à chaque étape de la relation de travail, de l’embauche à la rupture du contrat.

• Conseil lors des recrutements
• Accompagnement en matière de mobilité internationale
• Structuration des rémunérations et avantages
• Gestion des ruptures de contrat

Notre approche : proposer des solutions sur mesure, adaptées aux enjeux opérationnels et stratégiques de l’entreprise.

Nous assistons les entreprises dans l’élaboration et la sécurisation de leurs contrats de travail, en veillant à leur conformité et à leur efficacité.

• Rédaction de contrats sur mesure
• Adaptation des clauses aux enjeux de l’entreprise
• Vérification de la conformité juridique
• Prévention des risques de litige

Notre démarche : fiabiliser vos documents contractuels et sécuriser durablement vos relations de travail.

Nous gérons les procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal et des obligations de l’employeur.

• Avertissement
• Mise à pied
• Licenciement

Objectif : sécuriser chaque décision et limiter les risques de contestation.

Nous intervenons dans la gestion des procédures de licenciement, qu’elles soient fondées sur un motif personnel ou économique.

• Analyse des motifs de licenciement (personnel, économique)
• Conduite des procédures de rupture
• Respect des obligations légales et conventionnelles
• Sécurisation des risques de contentieux prud’homal

Nous accompagnons les entreprises dans la mise en œuvre des ruptures conventionnelles dans un cadre sécurisé et conforme à la réglementation.

Nous accompagnons les entreprises dans la prévention et le traitement des situations de tension au sein des équipes.

• Analyse des situations conflictuelles
• Mise en place de solutions de résolution amiable
• Appui dans le dialogue social et managérial
• Prévention des risques de contentieux internes et prud’homaux

Objectif : rétablir un climat de travail apaisé et sécurisé.

Nous accompagnons les entreprises dans la définition et la sécurisation de leur politique de rémunération.

• Structuration des salaires et avantages
• Mise en place des primes et variables de rémunération
• Rédaction des clauses contractuelles liées à la rémunération
• Vérification de la conformité aux obligations légales et conventionnelles

Objectif : sécuriser les pratiques salariales et renforcer l’attractivité de l’entreprise.

Nous accompagnons les entreprises dans l’organisation des élections professionnelles et la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel.

• Organisation des élections du CSE
• Gestion des relations avec les représentants du personnel
• Assistance dans le dialogue social et les obligations de consultation

Objectif : sécuriser le dialogue social et garantir la conformité des processus.

Nous accompagnons et défendons les entreprises face aux litiges individuels et collectifs liés au droit du travail.

• Gestion des conflits individuels et collectifs (grèves, harcèlement, accidents du travail…)
• Traitement des contentieux administratifs, civils et pénaux (travail dissimulé, etc.)
• Représentation devant les juridictions prud’homales et autres instances
• Recherche de solutions amiables et négociées lorsque cela est possible
• Déploiement de stratégies précontentieuses et de négociation
• Construction d’une stratégie contentieuse adaptée et argumentée
• Accompagnement complet tout au long de la procédure

Objectif : défendre efficacement les intérêts de l’entreprise et sécuriser chaque étape du litige.

Nous intervenons pour évaluer et sécuriser les pratiques sociales des entreprises au regard de la réglementation en vigueur.

• Analyse des pratiques sociales et RH
• Contrôle de la conformité des contrats et procédures internes
• Détection des risques juridiques et sociaux
• Élaboration de recommandations opérationnelles

Objectif : garantir la conformité de l’entreprise et anticiper les risques sociaux.